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徐兆铭

发布日期:2016-11-02 浏览次数:

博士,教授,党委书记

E-mail: xuzmdufe@163.com

教育背景:

2000-2003年,东北财经大学,管理学,博士

1997-2000年,山西财经大学,贸易经济,硕士

1988-1992年,山西财经大学,贸易经济,学士

讲授课程:

人力资源管理、薪酬管理

研究领域:

人力资源管理、教育管理、组织理论

工作经历:

1992-1997年,山西省糖酒公司,职员

2003-今, 中央财经大学教师

20037-20069月,中央财经大学商学院讲师

20067-20129月,中央财经大学商学院副教授

20129-今,中央财经大学商学院教授

20071-20137月,中央财经大学人事处副处长

20137-今,中央财经大学外语学院党委书记

研究成果:

一、主要学术论文:

1.徐兆铭等,“着眼高校组织特性,耦合职位与绩效薪酬的激励功能”,《中国高等教育》,2011年第19期,第12-14页。

2.袁东、徐兆铭,“高校绩效工资改革研究”,《中国高校科技与产业化》,2011年第5期,第44-45页。

3.李飞霞、徐兆铭,“员工主观性绩效评价的部门主导强制分布方法修正”,《经济管理》,2008年第13期,第53-56页。

4.徐兆铭等,“浅议中国高等教育的‘教育消费主义’倾向及其危害”,《高等教育教学改革研究(第二辑)》,20084月,第570-576页。

5.徐兆铭等,“雇用合约、嵌入性过程控制与企业专用性人力资本投资”,《 经济管理》, 2007年第15期,第42-46页。

6.徐兆铭等,“劳动测度、薪酬支付与激励机制”,《制度经济学研究(第十辑)》,2005年第10期,第173-188页。

二、专著:

1.《企业并购:理论研究与实证分析》中国财政经济出版社2005-06-12

三、课题:

1.主持一项教育部人文社科一般项目,项目名称《“教育消费主义”观念、高等教育人才质量与高校教师教学工作绩效评价:理论与实证研究》。经费7万元,由教育部社科司拨付。项目批准号:09YJAZH106。项目研究时间由200912月起至201212月止。目前已基本完成。

2.主持一项教育部教育部科技委软科学研究计划重点项目,项目名称《协同创新与人才考核聘任机制改革研究》,经费5万元,项目批准号:201208

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